Menu

Die Verbindung von Führungs- und Lebens­übergängen

In einer Welt voller Übergänge, Vernetzung und Komplexität entsteht neue Führung.

Life Design Leadership erweitert Leadership um eine entscheidende Zukunftskompetenz: die Fähigkeit, sich selbst und andere bewusst durch persönliche und berufliche Transitionen zu führen.

Hier treffen Leadership-Skills auf Life Design, mit Inhalten aus Design Thinking, Positiver Psychologie und Verhaltens­ökonomie – und schaffen Führung, die Entwicklungen möglich macht.

Next-Generation-Leadership-Ansatz
Mit Weitblick führen: Life Design Leadership stärkt Motivation, Selbstverantwortung und innere Klarheit. Transitionen werden nicht nur bewältigt – sie werden aktiv gestaltet.

In iterativen Schritten
Transition gestalten

Wenn Übergänge Führung brauchen

Karrierewechsel, neue Rollen oder Umbrüche im Unternehmen sind keine Störungen – sie sind Gestaltungsräume.

Life Design Leadership befähigt Führungskräfte,

  • ihr eigenes Leben und Arbeiten bewusst zu gestalten
  • Mitarbeitende sicher durch Übergänge zu begleiten
  • Sinn, Entwicklung und Orientierung zu ermöglichen

Was Life Design Leadership besonders macht

Verbindet Selbstführung mit echtem organisationalem Impact

  • Bringt Neugier, Prototyping und Iteration in die Führungspraxis
  • Versteht Führung als co-kreativen Prozess
  • Integriert zentrale Zukunftsthemen wie Sinn, mentale Gesundheit, Nachhaltigkeit und Selbstwirksamkeit

Wirkungsvoll auf mehreren Ebenen

  • Menschen werden resilienter, klarer und engagierter
  • Teams arbeiten generations­übergreifend besser zusammen
  • Organisationen gewinnen Orientierung in einem komplexen Umfeld

Führung heißt, Übergänge so zu gestalten, dass Menschen und Möglichkeiten wachsen können.

Bereit, Führung neu zu denken?
VADO unterstützt Sie dabei. Lassen Sie uns sprechen!
 

Contact

„Life Design Leadership ist als Metakompetenz eine großartige Weiterentwicklung bisheriger Leadership-Modelle!"

Dr. Sabine Huppertz
Gründerin VADO

„Life Design Leadership ist als Metakompetenz eine großartige Weiterentwicklung bisheriger Leadership-Modelle!"

Dr. Sabine Huppertz
Gründerin VADO

Was ist Life Design?

Proaktiv handeln, iterativ lernen, Arbeit und Leben wirksam gestalten

Life Design ist ein moderner, wissenschaftlich fundierter Ansatz, um das eigene Leben aktiv und selbstbestimmt zu gestalten. Im Mittelpunkt steht eine Fähigkeit, die alles verändert: persönliche Proaktivität entwickeln!

Statt abzuwarten oder nur zu planen, kommt man ins Handeln – Schritt für Schritt, mit echten Erfahrungen anstelle bloßer Annahmen.

Life Design verbindet drei starke Forschungsfelder:

Design Thinking

Neue Wege entstehen nicht im Kopf, sondern durchs Ausprobieren. Ideen werden in kleinen, risikoarmen Experimenten getestet und weiterentwickelt.

Positive Psychologie

Der Fokus liegt auf vorhandenen Stärken, dem Wohlbefinden und einem Leben mit Sinn. Das Ziel ist, mehr von sich selbst ins eigene (Arbeits-)Leben zu bringen.

Verhaltensökonomie

Zu verstehen, wie Entscheidungen wirklich entstehen – inklusive Emotionen, Gewohnheiten und Denkfehlern. So wird Veränderung realistisch und machbar.

Wie Life Design funktioniert

Life Design heißt: 
Denken + Testen + Lernen + Anpassen.

Es geht darum, Annahmen zu überprüfen, um dann in kleinen, risikolosen Experimenten Erfahrungen zu sammeln, dadurch Klarheit zu gewinnen und den Weg iterativ, in Schleifen, weiterzuentwickeln. 

Die entscheidende Frage ist: Was kann ich lernen?! 

Nicht Entweder–oder! 

Sondern ausprobieren, reflektieren, neu wählen.

Vom Denken ins Handeln

Viele Menschen stecken im Denken fest, weil sie aufschieben. Life Design hilft, diese Lücke zwischen Wunsch und Umsetzung zu schließen:

  • eigene Antreiber verstehen
  • Blockaden erkennen
  • Energie gezielt nutzen
  • kleine Schritte statt großer Überforderung

So entsteht Veränderung, die nicht nur gedacht ist – sondern wirklich passiert.

Life Design heißt

Sich selbst besser verstehen.

Mutig im Kleinen starten: Dort zu beginnen, wo man gerade steht.

Raus aus der Komfortzone, rein in die Lernzone.

Aus Erfahrungen lernen.

Das Leben bewusst weiterentwickeln.

Nicht perfekt. Nicht linear. Sondern lebendig, wachsend und echt.

Der Effekt für Mensch und Arbeit

Mit Life Design lernen Führungskräfte wie Mitarbeitende die Kunst der kreativen Proaktivität. Mit anderen Worten: agil zu denken und zu handeln.

Von ihren Lerneffekten profitieren:

  • der Umgang mit Herausforderungen in Projekten
  • der Umgang mit Kolleg:innen und Kund:innen
  • der Bereich Diversität und Inklusion
  • die gesamte Führungs- und Unternehmenskultur, und
  • die Formen und Perspektiven von Zusammenarbeit

Life Design stärkt Selbstwirksamkeit. Wer sich selbst führt, kann Veränderung auch für andere möglich machen. Life Design ist damit das Fundament für eine neue Führungshaltung: Life Design Leadership.

Life Design ist der Start – Life Design Leadership die Wirkung.